Home / Posts Tagged "rozwój"

Joanna Ostafin Jedna z założycielek firmy Project:People zajmującej się między innymi tworzeniem strategii biznesowych oraz organizacją szkoleń. Pomysłodawczyni i realizatorka Krakowskiej Inicjatywy Designerskiej. Z zawodu UX & UI designer oraz event manager. Pierwszą własną firmę założyła mając 18 lat. *** Joanna Ostafin udowadnia, że chcieć to móc. Ceni

READ MORE

Obecnie możemy oglądać postępujący proces odhumanizowania społeczności przebiegający na różnych poziomach. Po części jest to skutek dynamicznego rozwoju technologicznego. Możemy zamówić taksówkę lub umówić wizytę u specjalisty bez konieczności wypowiedzenia choćby jednego słowa. Coraz częściej w powtarzalnych, czysto technicznych zadaniach zastępują nas inteligentne maszyny. Jednak

READ MORE

Żyjemy w świecie ciągłych, dynamicznych przemian. Jako dobrzy liderzy musimy umieć reagować na te zmiany. Obecne czasy dają nam szereg narzędzi, dzięki którym jesteśmy bardziej skuteczni. Mamy praktycznie nieprzerwany dostęp do informacji, dotarcie do danych osób czy materiałów nie stanowi już żadnej trudności. Można by

READ MORE

Ania Michalak-Pawłowska to obecnie jeden z największych w Polsce autorytetów zajmujących się edukacją kulturalną. Twórczyni Teatru Młodzieżowego „Pantera”, założycielka i dyrektorka warszawskiego domu kultury „Dorożkarnia”, a obecnie także Pełnomocnik Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy ds. Edukacji Kulturalnej, opowiada nam o źródłach swojej zawodowej ścieżki, idei wychowania przez

READ MORE

Stawiając na rozwój w dużej mierze jesteśmy zależni od innych. Nasze działania podlegają szeregowi uwarunkowań zewnętrznych. Warto jednak pamiętać, iż sprzyjające warunki nie wystarczą, by stworzyć sobie możliwości rozwoju. Nawet najlepsze pomysły, wsparcie inkubatorów czy inwestorów nie obroni nas przed porażką, jeśli sami nie wykażemy

READ MORE

Kiedy wymyślimy innowacyjne rozwiązanie, a naszą wizję przekujemy w konkretny plan działania, następuje proces realizacji i pojawiają się pierwsze trudności. Niezwykle istotna jest wiedza, jak do nich nie dopuścić oraz, jeśli wystąpią, świadomość, jak sobie z nimi poradzić.Umiejętność radzenia sobie z problemami, godzenia się z

READ MORE

Pracując w zespole, przewodnicząc pewnej grupie ludzi, nie sposób jest zatrzymywać wszystkie obowiązki dla siebie i mieć pod kontrolą każdy proces zachodzący w firmie. Nawet, jeśli ktoś próbuje samotnie udźwignąć ciężar zadań, to jest to działanie na szkodę wszystkich zaangażowanych. Dlaczego przekazywanie odpowiedzialności na stanowiska

READ MORE